Aktienoptionen Unrecht Kündigung

Kanada. Boni und Aktienoptionen: vertraglich und ansonsten Bei der Beurteilung, welche Art von Kündigung Paket an einen Mitarbeiter anbieten oder was der Arbeitgeber39 Haftung für Schäden ist, kann nicht Lohnausgleich ein Problem werden. In der Regel kann diese Entschädigung Aktienoptionen, Aktienzuwendungen und Boni enthalten. Wenn nicht bei der Kündigung (oder kurz danach) eine Festlegung der Qualifikation oder was es wert ist, kann zu längeren und langwierigen Fragen zwischen den Parteien beitragen. Sie können erraten, was das bedeutet. Dieser Artikel beschreibt, was Sie wissen müssen, um eine faire und vernünftige Kündigung Paket, wenn es um Nicht-Entschädigung kommt. Nach der Kündigung haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung für Prämien, die sie während der angemessenen Kündigungsfrist erworben haben würden, wenn eine Bonusstruktur in den Vertrag des Arbeitnehmers eingearbeitet wäre und wenn der Bonus ein integraler Bestandteil des Vergütungspakets des Mitarbeiters sein könnte. Auch wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber nicht ausdrücklich vereinbart wird, dass eine Vergütung gezahlt werden muss, wenn es sich um einen integralen Bestandteil der Vergütung des Arbeitnehmers handelt, wird die Zahlung eines Bonus in der Regel vom Gericht als Rechtsanspruch an das Gericht anerkannt Mitarbeiter. Alternativ, wenn ein Bonus als ein unentgeltliches Angebot, diskretionäre und nicht eine integrale oder vertragliche Komponente des Vergütungspaketes gerendert wird, kann es nicht erforderlich sein, in der employee39s Beendigung Paket aufgenommen werden. Die Gerichte sind eher geneigt, festzustellen, dass ein Bonus ein integraler Bestandteil der Entschädigung des Mitarbeiters ist, ungeachtet eines Ermessensspielraums, wenn: Der Bonus wurde regelmäßig über eine Reihe von Jahren bezahlt. Die Größe des Bonus ist signifikant, unter Berücksichtigung der employee39s Gesamteinkommen. Der Bonus wäre vergeben worden, wenn der Arbeitnehmer weiterhin für den Arbeitgeber zu arbeiten. Die Prämie wurde als Belohnung für vergangene Dienstleistung und nicht als Anreiz für zukünftigen Service gedacht. Unbefristete Mitarbeiter mit vergleichbarem Status erhalten den Ermessensspielraum. Ein Bonus-Plan ist Formel basiert oder ist eine Form der Gewinnbeteiligung (anstatt auf subjektiven Kriterien und Performance basiert basiert). Im Falle einer rechtskräftigen Kündigung wird die Höhe der in Schadensersatz zu leistenden Prämie grundsätzlich nach der Formel des Unternehmens ermittelt, wobei die von den anderen Mitarbeitern erhaltenen Prämien verglichen und die Prämien des Arbeitnehmers für die Vorjahre überprüft werden. Solche Methoden sind auch bei der Quantifizierung des Betrages von einem Arbeitnehmer bei Kündigung nützlich, um eine unrechtmäßige Kündigung zu vermeiden. Aktienoptionen Im Allgemeinen werden Aktienoptionen während des Beschäftigungszeitraums ausgeübt. Allerdings haben die Gerichte die Aktienoptionspläne oftmals als Vorteile klassifiziert und die Pflicht des Arbeitgebers anerkannt, weiterhin Aktienoptionen über die Dauer der Kündigungsfrist zu gewähren. Darüber hinaus ist ein beendeter Arbeitnehmer berechtigt, bis zum Ende der Kündigungsfrist alle ausgeübten Optionen auszuüben. Eine Zahlung anstelle der Kündigungs - oder Gehaltsfortzahlung erlischt nicht, wie bei anderen Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, das Recht auf Aktienoptionsleistungen während der angemessenen Frist. Wenn jedoch der Arbeitgeber über ein Aktienoptionsprogramm verfügt, das eindeutig anzeigt, dass Optionsoptionen endet, wenn ein Mitarbeiter über die Beendigung seines Beschäftigungsverhältnisses informiert wird, kann der Wortlaut des Plans regeln, sofern der entsprechende Wortlaut klar, eindeutig und fair ist. In rechtswidrigen Kündigungsansprüchen beurteilen die Gerichte Schadensersatzansprüche für Aktienoptionen, indem sie feststellen, was wahrscheinlich geschehen wäre und was unter den gegebenen Umständen angemessen wäre, aber für die unrechtmäßige Beendigung der Optionen. Eine solche Analyse kann die bisherige Handels - und Verkaufsgeschichte des entlassenen Arbeitnehmers umfassen. Eine Haftung für solche Schäden kann dadurch vermieden werden, dass die Mitarbeiter während der angemessenen Kündigungsfrist ihre Optionen weiterveräußern oder diese aus dem Wortlaut des Aktienoptionsplans ausschließen. Das bedeutet für Sie Incentive-Vergütungen wie Boni und Aktienoptionen werden wie jede andere Form der Vergütung in einem Schadensersatzanspruch für eine rechtswidrige Entlassung behandelt. Eine fehlende eindeutige Vertragssprache, die den Arbeitnehmern während der angemessenen Frist eindeutig zuwiderläuft, sollte angemessene Kündigungspakete sicherstellen, dass die Leistungen während der angemessenen Kündigungsfrist fortgesetzt werden oder dass die Arbeitnehmer für den Wert der Leistungen, die sie sonst berechtigt hätten, entschädigt würden Während der angemessenen Frist. Die Behandlung durch die Gerichte dieser Gehaltsentschädigung für beendigte Arbeitnehmer unterstreicht häufig die Bedeutung von sorgfältig formulierten Arbeitsverträgen, die das Unbekannte bis zu einem gewissen Grad aus der Gleichung herausnehmen und zu weniger Rechtsstreitigkeiten führen werden. Der Inhalt dieses Artikels soll einen allgemeinen Leitfaden für den Gegenstand liefern. Fachkundige Beratung sollte über Ihre spezifischen Umstände gesucht werden. Um diesen Artikel zu drucken, müssen Sie nur auf Mondaq registriert sein. Klicken Sie auf Anmelden als ein vorhandener Benutzer oder Registrieren, so können Sie diesen Artikel ausdrucken. Stock Option Streitigkeiten Suchen Sie eine lokale Beschäftigung Rechtsanwalt Was sind Aktienoptionen Arbeitgeber werden häufig bieten Mitarbeiter Aktienoptionen oder Aktienoptionspläne (ESOPs) als Anreiz für den Arbeitgeber Arbeit . Normalerweise ist die Art und Weise Aktienoptionen Arbeit, dass nach einem Mitarbeiter arbeitet bei der Firma für eine gewisse Zeit, wird der Arbeitgeber Aktien der Gesellschaft Aktien an diesen Mitarbeiter für weniger als der Marktwert der Aktie zu verkaufen. Der Arbeitnehmer kann dann die Aktien auf dem Markt für mehr als die Mitarbeiter verkaufen sie kaufen oder behalten die Aktien und ihre Dividenden. Wodurch Geld aus der Aktien. Was, wenn meine Aktienoptionen nicht im Wert erhöht, wie mein Arbeitgeber versprochen Manchmal können Aktienoptionen ein Fluch statt eines Anreizes sein. In vielen Fällen haben die Mitarbeiter Aktienoptionen nur gekauft, um festzustellen, dass der tatsächliche Wert der Gesellschaft Aktien unter den Preis, den sie für sie gekauft haben gefallen ist, und kann sogar wertlos, wenn das Unternehmen geht unter. Ein Mitarbeiter, der erhebliche Geldmengen verloren hat, weil seine Aktienoptionen wertlos geworden sind, kann einen Rechtsanspruch gegen den Arbeitgeber haben, vor allem, wenn der Arbeitgeber wissentlich dem Arbeitnehmer falsche Hoffnungen machte, reich zu werden. Stellen Sie sich diese Fragen, wenn Sie festlegen, ob Ihr Arbeitgeber Sie in eine ungerechte Situation gebracht haben könnte: Hat Ihr Arbeitgeber Sie über ihre Mitarbeiter Aktienoption (ESO) - Programme erziehen - Ihr Arbeitgeber hat eine Verantwortung, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, was Sie durch den Kauf erhalten Einschließlich der Risiken. Hat Ihr Arbeitgeber ehrliche Informationen über die Aktien des Unternehmens bereitgestellt - Ihr Unternehmen ist dafür verantwortlich, dass seine Mitarbeiter verstehen, wo das Unternehmen derzeit finanziell und seine Zukunftsaussichten ist. Es ist wichtig, dass diese Informationen ehrlich und unvoreingenommen sind. Ihr Arbeitgeber kann nicht versprechen, über das Unternehmen verdoppeln oder verdreifachen in Wert über die nächsten paar Jahre. Auch wissentlich geben die Mitarbeiter ein falsches Gefühl von Optimismus über den künftigen Wert des Unternehmens können betrügerisch betrachtet werden. Hat Ihr Arbeitgeber erziehen Sie über die steuerlichen Auswirkungen von Aktienoptionen-Arbeitgeber sind auch dafür verantwortlich, dass die Mitarbeiter verstehen, wie ihre Anteile an der Gesellschaft besteuert werden. Hat Ihr Arbeitgeber Ihnen gezeigt, wie der Wert von ESOs und Unternehmensbestand zu schützen - Einige Arbeitgeber beschränken die Mitarbeiter aus dem Kauf von Schutz-Puts (d. H. Versicherung für Aktien) für ihre Aktienoptionen. Diese Praxis ist rechtswidrig Ihr Arbeitgeber muss es seinen Mitarbeitern zu kaufen, schützende Putze, um ihre Investitionen zu schützen. Was sollte ich tun, wenn ich über meine Companys Stock-Optionen Misled Wenn Sie denken, dass Sie Geld verloren, weil Ihr Unternehmen irregeführt Sie über ihre Aktienoption Plan, können Sie einen erfahrenen Arbeitsrecht Rechtsanwalt oder Mitarbeiter Aktienoption Anwalt zu konsultieren. Eine rechtswidrige Streichung von Mitarbeiteraktienoptionen, ein Verstoß gegen eine Mitarbeiteraktienoptionsvereinbarung oder eine rechtswidrige Kündigung von Mitarbeiteraktienoptionen sind oftmals ein ausreichender Rechtsgrund. Ein Anwalt Arbeitsrecht Anwalt oder Mitarbeiter Aktienoption Anwalt kann Ihnen über Ihre Rechte beraten und Ihnen helfen, festzustellen, ob Sie Anspruch auf Entschädigung für Ihre verlorene Investition durch Mitarbeiter Aktienoptionsprozess. Vea esta paacutegina en espantildeol: Verzeichnisse von Opciones de Comprar Acciones o Besuch Abogados-Leyes para maacutes informacioacuten legal. Link zu dieser Seite